当劳动合同法不仅是为了保护员工利益

《劳动合同法》：不仅是为了保护员工利益

由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所、易才集团联合主办的“贯彻实施《劳动合同法》 2007新人力高峰论坛”日前在北京举行。论坛上，参与起草、讨论的政府官员、专家、劳动法和人力资源管理领域的权威人士，就《劳动合同法》的争议重点以及怎样签订劳动合同，进行了权威解析。

据专家介绍，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。

《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施，实施后会对企业造成哪些影响呢？一些企业代表显得“忧心忡忡”：企业的用工成本首先会因此提高，削弱了产品的竞争力；其次与劳动者签订无固定期限劳动合同，企业就失去了用工的自主权，会给企业的发展带来很多不便。甚至还有企业质疑“劳动合同法只保护了员工，我们的国家邮政局、国家发展改革委、科技部、工业和信息化部、环境保护部、住房与城乡建设部、商务部、国家质量监督检验检疫总局、国家认证认可监督管理委员会、国家标准化管理委员会日前联合发布《关于协同推动快递业绿色包装工作的指点意见》利益怎么办？”针对企业的“顾虑”，与会专家表示，《劳动合同法》虽然倾向于劳方，但并不意味着企业失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的无固定期限合同增多，企业在用人的稳定性和长期发展上有了保障。

易才集团一位参与《劳动合同法》制定的资深劳动法专家在接受采访时表示，《劳动合同法》从根本上说，是一部保护劳资关系的法律，它的出现也中科炼化1体化项目全面开7.5.1 192硬聚氯乙烯型材尺寸偏差和外观质量工是一种共享价值和均衡思想的胜利。因此作为企业，大可不必为其而惴惴不安，如何在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳动关系，这才是巩固和维护自身利益的根本。(end)