世袭招聘是人之常情吗

温州交通局公路管理处9年招聘60多人，多数属于“内部招聘”或者“世袭招聘”甚至“萝卜招聘”。延续时间较长，每年涉嫌违规招聘的人数不过三五人，一直风平浪静。要不是另有下岗的40多人实在看不过，挺身出来发帖算这笔总账，这种“窝里斗”的新闻就会永远沉在水下，无声无息慢慢漂流。（见5月30日 《中国青年报》）

再严密的制度，在招聘单位、上级人事部门的合谋运作下，制度也会变成一个“纸老虎”，吓唬吓唬外边的人还可以，知内情的人一戳击破。随着依法治国和反腐败工作的深入开展，某些公职人员以权徇私的方法水平也在与时俱进。明目张胆的贪污受贿、徇私枉法行为已经明显减少，合法合规腐败逐步增多。温州公管处变身“世袭局”只是其中的一例。

温州“世袭招聘”意味着老板梦在破灭

现在看来，能够获得违规招聘资格的人都是领导的子女、亲戚或者关系。就是说，该管理处的领导对于自己制定的招聘规则心知肚明。当“萝卜招聘”曝光之时，他们就说，一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。当“世袭招聘”曝光之时，他们会说，领导子女受其影响热爱公路管理，总不能拒之门外吧。这些解释说出来，根本不怕牙碜，面不改色心不跳。

一句话，天不怕地不怕，才是违规招聘的根源。以往曝光的案例表明，所有的责任追究从没有拔出萝卜带出泥过，违规录用者大不了辞退了之，领导大不了背个处分。这笔买卖无比合算。都是看准了这笔买卖，那些党员领导干部才毫无后顾之忧地勇往直前呢。看样子，这股冲劲并不会停止，还会继续下去，是否变得疯狂也未可知。

温州，可是中国经济发展的一个风向标。这里，民营经济最为发达。按说，这么多年，这里的人们往体制内钻的势头应该越来越弱，甚至不屑与体制内的人“为伍”。此地大小老板们绝对天生我材必有用，个个用双手为社会创造着令人自豪的财富。他们是中国经济发展的希望之所在。从这意义上来说，那些用违规招聘把自己的直系亲属送进体制内的党员干部们，也委实可怜，看看轰轰烈烈的市场经济，他们吓破了胆，只好把自己人送进撑不着饿不死的体制南京治疗白癜风的医院内了此一生。

然而，事实什么样呢？看看温州市公路西宁最好的白癜风医院管理处9年来“内部招聘”“世袭招聘”甚至“萝卜招聘”在下岗人员心中产生的那份不平衡、那份不满和那份愤怒，我们不难知道，体制内的工作在当地依然是香饽饽。这本身就意味着，虽然满街的老板们开着奔驰宝马，但是心里并不爽，因为他们创造的财富要被体制内的人不劳而获分一大杯羹，分得他们心疼滴血，不是不得已当老板，如有可能，他们也想坐在体制内享福呢。

接下来，就不难知道，当越来越多的官员都用“内部招聘”“世袭招聘”甚至“萝卜招聘”为子女安排位子，而且即使露馅儿仍然损不了几根毫毛安然无恙时，那些创造财富的人们就会越来越丧失信心，越来越不满和愤怒。最终，社会悲剧就会上演。难道我们愿意看到这样的悲剧么？（河北新闻网/朱永杰）

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