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180万筑的巢缘何引不来金凤凰热点评论国内新闻湖湘在线中国新闻频道

发布时间:2020-02-03 05:12:56 阅读: 来源:直通厂家

“在教育部和贵州省支持下,贵州大学开出了每引进一个长江学者,给予120万元年津贴,一个院士给予180万元的优厚条件,还提供科研平台和经费,但在长达一年多的时间里,都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说,“西部对高端人才很饥渴!”(3月5日 《甘肃经济日报》)

俗话说:重奖之下必有勇夫,但让人尴尬的是,贵州大学信心满满砸出180万的诱惑大奖,居然无人问津。180万的重奖居然引不来高端人才,这固然只是个案,却有着普遍意义。

据《2008中国两院院士调查报告》调查显示,1955-2007年当选的两院院士申报单位主要集中在我国的中心城市如直辖市、省会城市、区域中心城市等。其中申报单位在直辖市和省会的两院院士占总数的91.85%,北京、上海的两院院士数更以绝对的优势遥遥领先于其他省市。当然,那些院士集聚的城市,无不具有得天独厚的经济发展和学术氛围优势,而西部欠发达地区,怎能同日而语,只能望“才”兴叹。

毫不夸张地说,我国高端人才的地域分布已处于严重失衡的态势。一边是西部地区求贤若渴,求才不得;一边是发达地区人才荟萃,坐拥高端人才带来的红利。而人才的巨大差异,只会不断加剧东西部发展的差距,短时间内更难以消弭强者恒强、弱者恒弱的局面。

当然,西部欠发达地区不论是在硬环境建设,还是软环境发展上,都很难与发达地区相提并论。但,用180万重金打造的“巢”却仍引不来“金凤凰”,理应引起我们的反思:除了要打造一个精致的“巢”,“巢”以外的功课我们是否做足了?怎样让那些“金凤凰”们心无旁骛的择良木而栖?

众所周知,当今世界的竞争是人才的竞争,谁拥有人才,谁就能抢得发展的先机。人才对地区发展的重要性可想而知,而高端人才对地区经济社会发展的引领带动作用不言自明。面对180万的诱惑不为心动,既是两利相权取其多的博弈结果,也是欠发达地区缺失发展平台和创业环境的明证。

高端人才的匮乏,成为制约西部地区经济社会发展的掣肘,而经济社会发展的相对滞后,又严重阻滞了高端人才向地区洼地的流动,要破解这一发展怪圈,国家层面应进行有的放矢地统筹、调度。一方面,加大对西部地区的教育投入,提高高校的办学水平,使得西部高校不但能吸引高端人才,而且能培养高端人才;另一方面,努力打造干事创业的平台,营造浓厚的学术氛围,鼓励更多的高端人才到西部地区干事创业。

优厚的待遇是吸引人才的重要条件,却不是必要条件。钱财再多,但没有好的政策与发展平台支撑,只能使人望而却步。换言之,与其一味拿钱财说事,倒不如全力打造适合高端人才生长的土壤。世界上吸引人才做得好的一些国家,莫不是如此。

贾春强

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